Pasante de Psicología
El Pasante de Psicología es responsable de brindar apoyo operativo en los procesos de atracción, evaluación y fidelización del talento, contribuyendo a la correcta ejecución de iniciativas de reclutamiento y experiencia del colaborador dentro de la organización.
Este rol actúa como soporte para los equipos de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, participando en la gestión del ciclo inicial de selección, seguimiento de candidatos y desarrollo de estrategias enfocadas en engagement, clima organizacional y retención del talento.
Su principal objetivo es apoyar la construcción de una experiencia positiva tanto para candidatos como colaboradores, fortaleciendo los procesos internos de talento humano y contribuyendo a la estabilidad y satisfacción del equipo.
Combina habilidades de comunicación, organización, orientación al detalle y vocación de servicio para apoyar iniciativas relacionadas con selección, cultura organizacional y fidelización del talento.
Responsabilidades principales
Apoyar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección para distintas posiciones operativas y administrativas.
Realizar filtro curricular y preselección de candidatos según los perfiles requeridos.
Coordinar entrevistas iniciales con candidatos y dar seguimiento al pipeline de selección.
Apoyar en la publicación de vacantes en plataformas de empleo y redes sociales.
Dar seguimiento a candidatos durante las distintas etapas del proceso de reclutamiento.
Apoyar en procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
Participar en iniciativas de fidelización, clima organizacional y experiencia del colaborador.
Brindar apoyo en actividades de endomarketing, cultura organizacional y engagement interno.
Apoyar en la aplicación y seguimiento de encuestas de satisfacción, clima laboral y bienestar organizacional.
Participar en la organización de actividades internas orientadas a motivación, reconocimiento y retención del talento.
Actualizar bases de datos, reportes y métricas relacionadas con reclutamiento y fidelización.
Dar soporte administrativo y operativo al área de Desarrollo Organizacional y Talento Humano.
Contribuir con ideas y propuestas para mejorar la experiencia de candidatos y colaboradores.
Mantener comunicación constante y profesional con candidatos y colaboradores.
Apoyar en el seguimiento de indicadores básicos de reclutamiento y retención.
Promover una cultura organizacional alineada a los valores, bienestar y experiencia positiva del talento.
Requisitos
Estudiante activo de Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Interés en las áreas de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional.
Deseable experiencia académica o práctica en entrevistas, evaluación de candidatos o actividades de talento humano.
Excelente comunicación verbal y escrita.
Capacidad de organización y seguimiento de múltiples tareas.
Orientación al detalle y manejo confidencial de la información.
Habilidades interpersonales y facilidad para relacionarse con personas.
Proactividad, actitud de aprendizaje y orientación al servicio.
Conocimiento básico de Microsoft Office o Google Workspace.
Deseable manejo básico de herramientas de reclutamiento o plataformas de empleo.
Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos.
Interés en estrategias de fidelización, cultura organizacional y experiencia del colaborador.
Disponibilidad para realizar pasantía bajo modalidad presencial, híbrida o remota según necesidad organizacional.
Las pasantías pueden durar de 1 a 3 meses máximo.
La pasantía será virtual.
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