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Back-end developper .Net - French Speaker

Remote, USA ‱ Full-time ‱ Posted 2026-05-04
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WHO IS AGICAP?

Created in Lyon in 2016 by French entrepreneurs, Agicap is one of the fastest growing scale-ups in Europe, with over 8000 customers, 550 employees and fast revenue growth (7x between 2021 and 2024). GP Bullhound has ranked us as the next most likely unicorn in Europe.

Agicap is part of the FT120, rewarding the most promising startups in France. We have raised €145M since our creation, with prestigious VC funds including AVP, Greenoaks, Partech and BlackFin, with a last round in November 2024. These additional resources further fuel our product innovation, allowing us to grow significantly the team by welcoming new talents and accelerating our international expansion across Europe.

With our newest addition in Lisbon, opened in April 2023, we aim to build an international hub that represents all our markets. This hub will foster collaboration and innovation among Agicapians, focusing on our key business departments: Sales and Customer Success. We started with 5 employees and aim to grow to nearly 100 Agicapians by 2025. This hub is crucial for leading Agicap's growth journey, and we encourage all Agicapians to share their ideas on how we can make it a success.

Agicap allows CEOs and Finance teams of Mid-Market companies to efficiently manage and forecast their cash flow. Cash is King, and Agicap fundamentally reshapes the way companies manage one of their greatest pain points - Our innovative platform streamlines supplier payments and enhances cash collection processes, enabling businesses to thrive in a competitive landscape.

Our ambition is to become the global financial management solution for Mid-Market companies worldwide.

We believe our success comes from our highly passionate and dedicated teams, committed to building a company where people can grow and build their careers. We are looking for great talents, aiming for excellence and ready to join our ambitious adventure!

Home page

Customer Stories

Life at Agicap

Our Values

Headcount Growth :

July 2019 : 10

July 2020 : ~50

July 2021 : ~200

July 2024 : +500

Join Agicap on its path to Unicorn status.

Notre équipe recherche un·e développeur·euse motivé·e pour renforcer sa capacité à délivrer de la valeur pour nos utilisateurs !

Au sein d’une Ă©quipe dĂ©diĂ©e Ă  solutionner les besoins d’intĂ©gration de donnĂ©es de nos clients, tu auras la mission de dĂ©velopper de nouveaux connecteurs, les faire Ă©voluer, et maintenir l’existant de maniĂšre rĂ©active et en collaboration Ă©troite avec les Ă©quipes mĂ©tier.

Tu aimes coder, maßtrises le C#, et tu es intéressé·e par les APIs web ?

Tu aimes les dĂ©fis, vois le support et la maintenance non pas comme un fardeau mais comme une nĂ©cessitĂ© pour la qualitĂ© de ton produit âšĄïž, aimes dĂ©velopper en Ă©quipe , et ĂȘtre en relation avec le business, voire des utilisateurs ?

Tu es proactif·ve, autonome, et aimes faire avancer les choses ?

Contacte-nous : on a hùte de faire ta connaissance, et de te présenter les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste !!

Liens pour en savoir plus sur nous :

Dansce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap:https://career.agicap.com/article/podcast-qualite/

**Comment ça se passe chez Agicap** (une sĂ©rie d’articles de notre VP of Engineering):https://medium.com/@tpierrain/comment-ça-se-passe-chez-agicap-5-5-ambitions-et-challenges-caff3112ede4

**Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie:**https://career.agicap.com/article/podcastartisandevthomaspierrain/

Talk:La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nuclĂ©aire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN):https://www.youtube.com/watch'v=FPZw6gy04T4

Show me your domain(présentation de notre context map Cash flow) :https://t.co/KdhY1W0zsx

Live coding : refacto legacy :https://www.youtube.com/watch'v=G8ItpRMBcH0

Débrief Battle :**La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?:**https://www.youtube.com/watch'v=bbzQ5ZLc91Y&t=204s

Profil recherché :

  • Tu es Ă  l'aise en français ET en anglais, Ă  l'Ă©crit comme Ă  l'oral.
  • Tu es enthousiaste et autonome.
  • Tu es diplĂŽmĂ© d'un bac +3 minimum et dispose d'une premiĂšre expĂ©rience rĂ©ussie en tant que dĂ©veloppeur·euse back-end (peu importe ta stack, mais C# et dotnetcore seraient un Ă©norme plus)✅.
  • Tu as envie d’apprendre et Ă©voluer dans un environnement TDD et DDD.
  • Tu apprĂ©cies travailler en Ă©troite collaboration avec les utilisateurs et valorises les Ă©changes et la collaboration.
  • Tu comprends l’intĂ©rĂȘt du Continuous Delivery (encore mieux si tu as dĂ©jĂ  fait du trunk-based).
  • Tu es ambitieux·se, humble, et l’esprit startup t’attire.

    • Ce que nous offrons Ă  nos collaborateurs :

  • Une rĂ©munĂ©ration attractive selon parcours et expĂ©rience
  • Plusieurs unconferences organisĂ©es en interne, par an (avec des invité·e·s extĂ©rieur·e·s)
  • Une assurance santĂ© privĂ©e prise en charge Ă  100 % par Agicap
  • Un mode de travail hybride : 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine
  • 25 jours de congĂ©s payĂ©s (+ jours fĂ©riĂ©s)
  • Une indemnitĂ© repas quotidienne + remboursement Ă  100 % du pass transport
  • Le bon moment pour rejoindre une start-up en forte croissance et contribuer Ă  la crĂ©ation de notre nouveau hub international (ouvert en avril 2023)
  • Des bureaux modernes et lumineux en plein cƓur de Lisbonne, dans l’un des tech hubs les plus prometteurs d’Europe
  • Un environnement entrepreneurial et responsabilisant oĂč autonomie rime avec esprit d’équipe – apprenez vite, prenez des initiatives et grandissez avec nous Ă  l’échelle internationale
  • Une Ă©quipe dynamique et conviviale qui aime cĂ©lĂ©brer avec des afterworks sur notre rooftop, des off-sites rĂ©guliers (le dernier : surf Ă  Caparica) et un sĂ©minaire annuel rĂ©unissant tous les Agicapians
  • Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
  • Une ambiance de travail passionnĂ©e avec un vĂ©ritable esprit d’équipe pour faire dĂ©coller Agicap Ă  l’international

    • ⏳ Process de recrutement :

  • Entretien tĂ©lĂ©phonique de motivation avec Theo, Talent Acquisition Speciliast sur la Tech !
  • 1er entretien technique avec 2 futurs collĂšgues dont un tech Lead
  • 2eme entretien au sein de nos locaux avec Alexandre, ton futur manager !

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